Warum ist die Übersetzung von Human Resources wichtig?

von Übersetzungsdiensten für Zielsprachen

- 31. August 2021

I n der heutigen Zeit ist die Belegschaft vielfältiger denn je. Unternehmen aller Größen und Fachgebiete nutzen schnell die vielfältigen Talente, Ressourcen und nachfolgenden Sprachen der Weltwirtschaft und sehen sich zunehmend motiviert, sicherzustellen, dass der Übersetzungsbedarf ihres Unternehmens im Personalwesen ordnungsgemäß verwaltet wird, was in der heutigen Welt eine Priorität ist . Da mehr Menschen und Unternehmen die Grenzen zwischen Ländern und Kulturen überschreiten als je zuvor, war die Notwendigkeit einer effektiven Kommunikation mit Mitarbeitern in einer Vielzahl von Sprachen noch nie so groß. Die Bedeutung der Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter eines Unternehmens die Prioritäten, Richtlinien und die Gesamtkultur des Unternehmens verstehen, kann zur Leistung, Qualität, Sicherheit, zur Pflege einer integrativen Kultur und zum Markenimage beitragen und interne Missverständnisse reduzieren.

Unternehmen verbringen oft viel Zeit und Mühe damit, dass ihre internen Teams Memos oder Ankündigungen erstellen, die an ihre Mitarbeiter auf der ganzen Welt gesendet werden. Wenn diese Memos nicht korrekt übersetzt werden, können sie oft falsch interpretiert werden und je nach Inhalt verstoßen sie möglicherweise auch gegen die Arbeitssprachengesetze eines Landes. Dies ist nur ein Beispiel dafür, wie im internationalen Geschäft selbst die gütigsten Handlungen Geld- und Zeitverschwendung sein können und gegen gesetzliche Vorschriften verstoßen. Ohne professionelle Personalübersetzungen sowohl für die verschiedenen Kulturen als auch für die Sprachen der Mitarbeiter kann eine Vielzahl unvorhersehbarer Probleme auftreten. Daher werden Übersetzungsprojekte für Humanressourcen noch wichtiger, um eine integrative Gemeinschaft aufzubauen.

Warum ist die Übersetzung von Human Resources wichtig?

Übersetzungsdienste im Bereich Human Resources werden aus folgenden Gründen zu einem Muss:

Unterstützen Sie die globale Rekrutierungsarbeit

Wenn Unternehmen ihre Stellenangebote veröffentlichen, indem sie Stellenangebote übersetzen und auf Websites und in Jobsuchmaschinen veröffentlichen, werden sie potenzielle Kandidaten schneller und kostengünstiger ansprechen und erreichen. Da es derzeit weltweit eine Mischung aus Nationalitäten, Kulturen und Sprachen gibt, bedeutet ein effizienter Arbeitsplatz, alle Menschen einzubeziehen, die für die Organisation arbeiten könnten. Die Bereitschaft, eine mehrsprachige Belegschaft mit geeigneten Schulungen und Informationsmaterialien zu unterstützen, ermöglicht es dem Unternehmen, seine Rekrutierungsbemühungen auszuweiten und sogar eine globale Expansion in Betracht zu ziehen.

Verbessern Sie die globale Kommunikation

Es ist heute kein Geheimnis, dass von Unternehmen mehr denn je erwartet wird, auf die eine oder andere Weise eine soziale Rolle zu spielen. Unternehmen müssen sowohl ihren Kunden als auch ihren Mitarbeitern zeigen können, dass sie ein sozial bewusstes Unternehmen sind. Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter mit unterschiedlichen Sprachanforderungen beschäftigt, müssen sie sich wahrscheinlich über verschiedene Kulturen bewusst sein. Daher sind Übersetzungsdienste für Humanressourcen erforderlich, um Sprachbarrieren in einer globalen Organisation mit mehrsprachigen und multikulturellen Arbeitskräften zu überwinden, um zu verhindern, dass Beleidigungen entstehen. Die Übersetzung verbessert daher das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter.

Helfen Sie dem Unternehmen, Talente zu binden

Die Möglichkeit, effektiv mit Mitarbeitern in ihrer Muttersprache zu kommunizieren, ermöglicht es einem Unternehmen nicht nur, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter versteht, was kommuniziert wird, sondern es sagt den Mitarbeitern auch, dass das Unternehmen sich ausreichend um sie kümmert, um in ihre relevanten Bedürfnisse zu investieren. Mitarbeiter, die auf eine Weise angesprochen werden, die ihnen mehr Respekt und Ehrerbietung zeigt, werden es zu schätzen wissen, in sie investiert zu werden, und bauen eher Loyalität zu einem Unternehmen auf.

Qualitativ hochwertige interne Übersetzungen helfen den Mitarbeitern, besser zu arbeiten

Es liegt auf der Hand, wie die Übersetzung von Memos aus der Personalabteilung und anderen internen Dokumenten dazu beitragen kann, Verwirrung unter den Mitarbeitern zu reduzieren, einen produktiveren Arbeitstag zu schaffen und Fehler zu reduzieren. Indem sie mit Mitarbeitern in Sprachen sprechen, mit denen sie sich wohler fühlen (oder mit denen sie eine starke kulturelle Verbindung haben), werden sie sich eher engagieren und in den Erfolg des Unternehmens investieren. Gruppen mit hohem Engagement und persönlichem Einsatz des Unternehmens haben in der Regel weniger Fehlzeiten und weniger Fluktuation.

Machen Sie das Unternehmen vielfältiger

Eine kulturell und geografisch vielfältige Belegschaft hat Wettbewerbsvorteile: Verschiedene Erfahrungen bringen frische Ideen und die Kombination neuer Kreativität und Innovation führt zu schnelleren Problemlösungen und fundierten Entscheidungen. Bessere Entscheidungen erzielen bessere Ergebnisse. Inzwischen haben Fortschritte in der Collaboration-Technologie die Belegschaft verändert, wodurch eine vielfältige, globale Belegschaft Realität wird. Ein vielfältiges, mehrsprachiges Personal kann auch dazu beitragen, einen vielfältigeren Kundenstamm zu erreichen. Eine mehrsprachige Belegschaft wird Unternehmen dabei unterstützen, ein vielfältiges Publikum zu erschließen, das aufgrund von Sprachbarrieren sonst möglicherweise nicht über ihre Dienstleistung oder ihr Produkt Bescheid weiß.

5 Hauptbereiche der Personalabteilung, in denen Übersetzungen von großer Bedeutung sein können:

Rekrutierung – Die mehrsprachige und internationale Personalbeschaffung und -rekrutierung erfordert die Anwendung übersetzter oder zweisprachiger Anzeigen, Formulare, Bewerbungen, Arbeitsverträge und jeglicher damit verbundener Website-Inhalte.

Übungsmaterial – Um Unklarheiten oder „Fehlerspielräume“ bei der Mitarbeiter-Onboarding &-Schulung zu vermeiden, werden Schulungsrichtlinien, Verhaltenskodizes, Handbücher, Handbücher und E-Learning-Kurse übersetzt – sowie Untertitel zu Schulungsvideos hinzugefügt oder Videos lokalisiert Inhalt.

Anstellung – Um Mitarbeitern die Kontrolle über das Auffinden und Recherchieren der benötigten Informationen zu erleichtern, ist es notwendig, Überprüfungsformulare und Kommunikation, Leistungspläne und Leitfäden, Versicherungsdokumente und zugehörige Website-Inhalte (z. B. Mitarbeiterportale) in ihrer Muttersprache anzubieten.

Richtlinien und Prozeduren –Um die Mitarbeiter bei der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien sowie staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften zu unterstützen, gibt es Dokumente zu Personalrichtlinien und Sicherheitsverfahren.

Laufende Kommunikation –Um eine klare, direkte Kommunikation aufrechtzuerhalten und die Idee einer integrativen und unterstützenden Kultur zu fördern, werden E-Mails, Newsletter, Blogs, FAQs für Mitarbeiter, Unternehmensmitteilungen, Memos und Ankündigungen übersetzt.

Abschluss

Egal, ob Sie Personalarbeit ins Spanische übersetzen, Werbung auf Deutsch veröffentlichen oder wirklich alles richtig in über 200 Sprachen ausgeben möchten, Target Language Translation Services unterstützt Sie mit Fachübersetzern, die darauf spezialisiert sind, die Sprache, den Kontext und die Kultur Ihres Unternehmens zu verstehen Zielgruppen ansprechen und sicherstellen, dass die gesamte Kommunikation mit größter Sorgfalt eingesetzt wird.

Scheuen Sie sich nicht vor Sprachbarrieren; Investieren Sie stattdessen in Übersetzungsdienste für das Personalwesen, um Teil der globalen Liga zu sein und dem Unternehmen auf den globalen Märkten Erfolg zu verschaffen.

Vielfalt, die durch die richtige Übersetzung der Humanressourcen gefördert wird, trägt zum Ruf und zur Marke des Unternehmens bei und öffnet Türen zu neuen Märkten, Kunden und neueren Geschäftsbeziehungen.

Fordern Sie noch heute ein kostenloses Angebot an, um mehr zu erfahren.

Dieser Artikel wurde von Cision PRWeb, SUMMA LINGUAE und The Spanish Group nachgedruckt.